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开年以来，人工智能浪潮澎湃。人们惊叹于人工智能广博性与高效性的同时，也担忧人工智能会对劳动力市场造成冲击。人类是否会被取代，什么样的人才可以勇立潮头，如何应对人工智能带来的冲击……这些问题成为关注焦点。 人工智能技术正在重塑社会的生产模式和工作方式。一方面，新技术将替代部分人工岗位，短期内可能造成结构性失业；另一方面，新技术将催生新产业、新业态，进而创造新职业，推动就业生态升级。在此背景下，要勇于面对人工智能带来的机遇与挑战，主动回应技术变革对人才培养的新要求，让人们更快更好地顺应时代，重新定

近日股票杠杆举例，知名分析师陈果离开“老东家”，转战东方财富证券的消息激起不小波澜。今年以来，卖方研究人才流动持续发酵：国盛证券、太平洋证券、华金证券等券商研究所所长纷纷发生变动；还有自带“流量”的首席经济学家转会，随之而来的是团队成员“组团”跳槽。 卖方研究人才流动的背后，是行业研究产能的出清与整合。分仓佣金“蛋糕”持续缩小、卖方分析师人数居高不下，“供大于求”的现实格局倒逼行业加速变革。而研究所投研能力的高低关乎券商声誉与市场口碑，这也让券商争相将更多知名分析师纳入麾下，充盈自身研究能力。